【リーダーシップって何?】 なぜリーダーがいるのに動かないの? 逆にリーダー不在でもチームがまとまるのはどうして?

リーダーシップ思考
マズヤッテ
マズヤッテ

こんにちわ!マズヤッテです。

リーダーであることと、リーダーシップを取ることの違いってなんだろう?
なぜリーダーが何度も言っているのに、変化がないのはなぜだろう?


「コロナ感染拡大対策、人々には何が伝わって何が伝わっていないのだろうか?」という謎から始まり

そもそも人々が同じ方向を向くリーダーシップには何が必要なのだろうか?という点に到達しました

とういわけで、

本日の記事の内容はリーダーシップは何なのか?という点について書いていきたいと思います。

こんな点を解説していきたいと思います。

なぜ人は動かされるのか?

・リーダーシップに必要な要素ってなんだろう?
・リーダーなぜ従うのか?段階的な違い
・リーダーになったら意識することは何か?

具体的にリーダーといっても色々あると思います。

必ずしも上司部下の関係とも限らない


例えば、オーケストラを例に考えてみましょう。(吹奏楽部でもないので観点がちがったらごめんなさい)

オーケストラ

オーケストラには、色々な楽器の演奏者がいます。
バイオリン、チェロ、トランペット、ドラムなど形も音も全く違う役割として演奏します。

でも、例えバイオリンでは1つも間違えずに素晴らしい演奏をしていたとしても、他の楽器の演奏者のタイミングが少しずれていたり強弱が足りない音色がないなどあった場合は何度も何度も練習を調整をする事になりますよね。

そんな時、もし指揮者がいなかったら、どの部分が違うのか?どんな調整が必要か?これでどうか?といったことがわからないまま模索するだけになってしまいます。

指揮者がいるからこそ、「トランペットさん、ちょっと音が強すぎるから少し弱めでお願いします♪」とわかれば、「はい、了解です♪」ってなりますよね。 

つまりみんなで目標に向っていくには、指揮者のように全体を見た上で指示できるリーダーが必要なんです。

リーダーだからといって、演奏者よりも偉いというわけでもない。
リーダーはリーダーとしての役割、バイオリン奏者はバイオリンの役割というように、それぞれが受け持つ役割を担っているというだけのこと。

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リーダーとリーダーシップの違い

リーダーというのは、役割名称のことで、リーダーシップとは、周囲をまとめて統率するスキルのことで、必ずしもリーダー役以外でも周りと率いる力は求められる。

ということは、リーダーになったからといって、自動的に「周囲をまとめて統率するスキル」が発揮できるわけではない。

マズヤッテ
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リーダーと聞くと、なんとなく偉ぶってそう、
上から目線、厳しいなど、どちらかというと煙たいイメージ。
一方で、スティーブ・ジョブズのようなカリスマリーダーって何が違うんでしょうね。

では、リーダーになったら、どんな要素が必要なのか?について調べてみました💨

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リーダーにとって必要な要素とは?

リーダーになるにはどんな要素が必要なんだろうか?という点に深堀りしていきたいと思います。

アメリカで超人気の講演者でもあり、ベストセラー本を出す何冊も出す著者 and コーチとしても活躍されるブレンドン・バーチャードさんという方の本をもとに解説したいと思います。

その彼が語る「リーダーシップに必要に6つの事」についての話がとてもわかりやすかった!!

ざっくりいうと、リーダーシップは「押し付ける」のではなく「誘導する」ものとのこと。

マズヤッテ
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リーダー=指示する、厳しく指導するっていう印象が強いけど、
そうではなさそうです💦

では、さっそくいってみましょう!

  1. ビジョン
  2. 参加してもらう
  3. 具現化する
  4. エンパワメント
  5. 評価する
  6. 励ます

1つ1つ解説していきたいと思います✍

リーダーシップ① ビジョンとは?

どういった目標やビジョンがあるのかががわからないとチームがどこに向かい、メンバーとして何を協力していけばいいのか見えません。

カリスマリーダーであったスティーブ・ジョブスさんは、時よりイライラしたり無茶なことを言ったりして周りが混乱するような場面もあったようですが、彼には明確なビジョンがありました。

彼の思い描く明確なビジョンを短いセンテンスで、シンプルに伝えることで、Appleがどこに向かい、何を協力できるかが伝わったと言われています。

リーダーシップ② 参加してもらう

メンバーを集め、彼らが求める願望や要望やアイディアを聞き出し、どうやったらそのビジョンに近づけるかガイドする。聞き入れてくれるリーダーに対し、メンバーは重要な一員であるんだと認識するようになる。より積極的に動くようになる。

マズヤッテ
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ここで意外なのが、「メンバーから聞き出す事」 メンバーにメッセージを叩き込むってやりそうだけ、そうではないんですね。

なぜなら、一人の力ではビジョンには到達できないから。メンバーの1人1人の強みが、ビジョンに向かうためのエッセンスになるようガイドする。

リーダーシップ③ 具現化する

具現化する(目に見えないものや形を実現したり形にすること)。

「そうじゃない!何度言ったらわかるんだ!」といくら言っても具体的にイメージできる物がないと無茶な理想だけで終わってしまう。

つまりどういうことなのかという具現化、実演することで、「おお!そういうことか!」とビジョンに向かうための方角がより明確になり人動くきっかけになる。

それにはどんな努力が必要で、どういったスキル、どういうアイディアを作っていけばいいのかといった課題が見えてくる。

ビジョンに向かうからには一貫性が伴う。 言ったはいいけど、矛盾な発言や行動があると「あれ?」ということがあると信用性を失う。

リーダーシップ④ エンパワメント(向上のためのサポート)

ビジョンに向かうメンバー達に強い信頼をおき、必要なスキル、道具、トレーニングなどあらゆるサポートを行い成長を手助けする。

トレーニングやコーチングといったことは、最初だけではなく常に周りをみながら、一貫性を維持しメンバーのメンテナンスを行っていく。

リーダーはただ、じっとしているだけの存在ではない。

リーダーシップ⑤)評価する

メンバー達が今まで共に協力してきてくれたことに対して評価をする。

誠実にフィードバックを行うことで違った方面に進んでいないか、向きを正すなど素早い対応をする。

何がうまくいったのか?何がうまくいかなかったのか?それはなぜか?どうやったら解決できるか?
こういったフィードバックは必要不可欠。

リーダーシップ⑥)励ます

リーダーはメンバーを励まし成長や発展していることに生きがいを感じること。
なぜなら、共に成長していくことで大きな目標を成し遂げることができるから。

例えどんなに状況が難しく、大変な時期がつづいていたとしても硬いポジティブ精神をもって前を向きメンバーを率いるリーダーの姿は、メンバーにとってもなんとか成功させたい!という原動力になる。

なぜチームはリーダーに従うようになるのか?

今度は逆にどういう時にチームは「このリーダーに従いたい!」と思うのだろうか?という点についてアメリカの講演者、牧師でもあり、著者でもあるジョンCマクスウェルさんの本を元に解説していきますね♪

まず、この本で解説している、5段階のリーダーについてお話します♫

段階別のリーダー
  • レベル5
    頂点にたつリーダー

    (生涯にわたって多くのリーダーの育てあげ、会社を発展させていく存在)

  • レベル4
    周りを成長させることができるリーダー

    (適正を把握して、未来のリーダーを育てあげられるような存在)

  • レベル3
    生産性のあるリーダー

    (会社の中で、もしくは関連する会社と連携して生産性を生みだすことができるような存在)

  • レベル2
    仲間にいれてほしいと思われるリーダー

    (そのリーダーに対する信頼があり成長していく関係を築き上げるあげられるような存在)

  • レベル1
    自分の上司だから従

    (仕事するために従う)

職場を例にした時「もっと働きたかったな〜」と思う要素に必ずリーダーの存在もあると思います。
なぜなら、雇う↔雇われる だけの関係以上の何か人としての成長や価値が存在するから。

一方で、レベル1の段階で終わってしまっているケースってわりかし多い。

リーダーのレベルが上の人ほど、リーダーとチームの間の距離感が短くなり、信頼関係ができる。
そうなってくると、芽を出すようにチームとして大きく成長いく。

植物の芽がでるイメージ
植物の芽

チームの一員としてリーダーに協力できることは何か?

一方で、どうしても相性の合わないリーダーっていますよね。
特に、目立って嫌な部分があるわけではないが、悪く言えばストレスになってしまう人。

それが、毎日会社で接する人だったりすると辛いですよね。 

しかし、避けていくにも限度があります。
なんとかプラスな方向にもっていくことを目指さないとずっと辛いままで終わってしまいます。

マズヤッテ
マズヤッテ

私も社畜暮らしの頃、
自分を立て直すのに必死でした。

結論から言ってしまうと、対処方法って正直これなら絶対!っていうのがないんですよ。
例えばダイエットの仕方も万人に効果的なものが無いように。

なぜなら、人それぞれ症状、癖、視点、状況が違うから。

というわけで、私が実際にやってみて良いなと思った方法をまとめておきます。ご参考にどうぞ♪

  1. 相手の意外性をみつける
    (周りの情報でもいいし、こんな良い意外性あった!というを見つける) 
  2. 逆に面談してみる😂 
    (ちょっと上から目線的ですが、このリーダーは何を考え、どこに向って、どういう計画の思いがあって、どんな問題点を感じているのか、よーく聞きだしてみる。どれが本心で、どれが上辺のパフォーマンス目的っぽいことなのか探る)
  3. 自分ができることに集中する
    (自分の仕事は上司を直すことではなく、自分の仕事をより効率的に行うことなんだ!と集中すべきものをリマンドする)
  4. その人を知る他の人の捉え方を聞く
    (自分にとってはストレスでも、他の人はお気に入り!と思っている可能性もある。どういった点がお気に入り!なのか聞いてみて、自分の捉え方をあらためるきっかけを作る)
  5. タイムリミットを設ける
    (あらゆる試行錯誤をやってみたものの、兆しがないようであれば「◯ヶ月後に△△する」というルールを設ける。チームが変わる、転職する、異なる仕事をするなど、何かしらの行動とそれに伴うリスクと伴うが、自分の人生である!と自信をもって前に進む)

リーダーシップのまとめ

マズヤッテ
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それでは、まとめです。

  • リーダーは同じ方向に向かうための指揮者のような役目
  • 全体を見た上でフィードバックを行う
  • 押し付けるのではなく、引きつける
  • 5段階のリーダーがある
  • リーダーと合わない場合は期限を設ける
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